Als werkgever wil je niet dagelijks uren bezig zijn met het noteren van de uren van je werknemers. Toch is het als (beginnend) bedrijf belangrijk om te letten op de kosten die worden gemaakt. Je wil echter niet op de zenuwen werken van je werknemers, en ze het gevoel geven dat je ze niet vertrouwt. Daarom is het handig om te werken met een systeem waar werknemers zichzelf kunnen inklokken. Een oplossing die een hoop problemen voorkomt en nieuwe mogelijkheden biedt.
Op deze manier geef je de werknemers enige verantwoordelijkheid, want ze moeten zelf gegevens in het systeem bijhouden en tegelijkertijd kun je je als werkgever richten op belangrijkere zaken, die het bedrijf verder helpen. Het systeem houdt middels tijdregistratie precies in de gaten hoe lang jouw werknemers werken. Want aan het einde van de dag klokken ze weer uit, en maakt het systeem de rekensom hoeveel uren en minuten er precies gedraaid zijn. Zo is het uitbetalen van salarissen een stuk eenvoudig. Je kijkt simpelweg in het systeem hoeveel uren en minuten een medewerker heeft gemaakt, waarna jij of een collega dat verder doorrekent naar het uiteindelijke salaris.
Naast dat het een handig middel is, straalt het professionaliteit uit, en een bepaalde mate van moderniteit. Jij werkt als bedrijf met de nieuwste technieken die beschikbaar zijn om jouw bedrijf succesvol te laten worden.
Zo hoef je niet elke dag als schoolmeester te controleren of hoe laat jouw werknemers beginnen en eindigen met hun werkdag, maar bespaar je wel onnodige kosten. Ook geeft het jou tijd om andere dingen te doen die geld of succes opleveren. Dat is, zeker bij een beginnend bedrijf, goed uit te leggen. De werknemers willen immers ook dat het bedrijf een succes wordt, daar kunnen ze later profijt van hebben.